مجله اینترنتی دیتاسرا
امروز یکشنبه ۳۰ مهر ۱۳۹۶

ارزیابی کاربرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM) در دانشگاه های نیجریه: بررسی تاثیر نوع مالکیت و قدمت An Evaluation of Strategic Human Resource Management (SHRM) Practices in Nigerian Universities: The Impact of Ownership Type and Age

Abstract



This study examines empirically, the influence of ownership-type and age on the adoption of Strategic Human Resource Management (SHRM) practices that have been shown to contribute to organizational effectiveness. The study also hypothesized that there is no significant difference between the level of strategic HRM practices adopted by government-owned universities and private universities in Nigeria. A multi-respondent survey of 29 government-owned universities and 15 private universities in Nigeria was undertaken and data collected was subjected to regression analysis and one way analysis of variance as well as descriptive statistics in pursuance of the stated objectives of determining whether ownership-type and age influence the adoption of strategic HRM practices in Nigerian universities and if any significant difference exist between the level of strategic HRM practices adopted by government-owned universities and private universities. Results indicate an impressive moderate adoption of strategic HRM practices in the Nigerian university system and that the extent of this adoption is mostly a function of whether the university is government-owned or run by private investors. Results also show that there is indeed a significant difference between the level of strategic HRM alignment, training and development, career planning system and employee participation of government-owned universities and private universities in Nigeria. The study, therefore, recommends amongst others that universities should improve its integration of HRM practices into their overall operations and strategies and that private universities should be encouraged to adequately plan for the career development of its employees as well as giving them adequate opportunities to participate in taking strategic as well as tactical decisions affecting their work environment.



Keywords: Strategic HRM, Ownership-type, Age, Government-owned universities, Private universities


مشخصات

مشخصات

توسط: Oladipo Jimoh Ayanda مجله: European Journal of Economics سال انتشار: 2011 میلادی تعداد صفحات متن اصلی: 19 تعداد صفحات متن ترجمه: 34 درج در دیتاسرا: ۱۳۹۵/۱۰/۱۱ منبع: دیتاسرا

خرید فایل ترجمه

خرید فایل ترجمه

عنوان: ارزیابی کاربرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM) در دانشگاه های نیجریه: بررسی تاثیر نوع مالکیت و قدمت حجم: 212.28 کیلوبایت فرمت فایل: pdf قیمت: 18000 تومان رمز فایل (در صورت نیاز): www.datasara.com

فرمت ایمیل صحیح نمی باشد.

گروه نرم افزاری دیتاسرا www.datasara.com

دانلود فایل اصلی

دانلود فایل اصلی

عنوان: An Evaluation of Strategic Human Resource Management (SHRM) Practices in Nigerian Universities: The Impact of Ownership Type and Age

رمز فایل
رمز فایل (در صورت نیاز): www.datasara.com

 برچسب ها: 

Age

ISI

type

Paper

Papers

Article

Articles

Ownership

مقاله ISI

Government

دانلود ISI

ترجمه مقاله

دریافت مقاله

ISI کامپیوتر

Strategic HRM

مقاله انگلیسی

Persian Paper

ارزیابی کاربرد

خرید ترجمه ISI

ترجمه مقاله ISI

Persian Article

دانلود مقاله ISI

مقاله رایگان ISI

خرید ترجمه مقاله

دانلود ترجمه ISI

دانلود مقاله جدید

مقالات رایگان ISI

دریافت مقالات ISI

دانشگاه های نیجریه

owned universities

مقاله ISI با ترجمه

مقاله انگلیسی جدید

خرید ترجمه انگلیسی

فروش ترجمه انگلیسی

مقاله ISI کامپیوتر

دانلود مقاله انگیسی

ترجمه مقاله انگلیسی

دانلود ISI کامپیوتر

Private universities

مقالات معتبر انگلیسی

ترجمه مقالات انگلیسی

دریافت مقاله انگلیسی

ترجمه مقاله کامپیوتر

دانلود مقاله جدید ISI

دریافت مقاله کامپیوتر

مقاله انگلیسی با ترجمه

مقاله انگلیسی کامپیوتر

دانلود رایگان مقاله ISI

خرید ترجمه ISI کامپیوتر

Translate English Paper

دانلود مقالات رایگان ISI

ترجمه مقاله ISI کامپیوتر

دانلود مقاله ISI با ترجمه

دانلود مقاله انگلیسی جدید

دریافت مقاله انگلیسی جدید

دانلود مقاله ISI کامپیوتر

مقاله رایگان ISI کامپیوتر

خرید ترجمه مقاله کامپیوتر

دانلود ترجمه ISI کامپیوتر

Translate English Article

ترجمه مقالات معتبر انگلیسی

دانلود مقاله جدید کامپیوتر

مقالات رایگان ISI کامپیوتر

دریافت مقالات ISI کامپیوتر

Translate Paper in English

دانلود مقاله انگلیسی رایگان

دانلود رایگان مقاله انگلیسی

دانلود مقاله انگلیسی رایگان

دریافت مقاله انگلیسی رایگان

مقاله ISI با ترجمه کامپیوتر

مقاله انگلیسی جدید کامپیوتر

خرید ترجمه انگلیسی کامپیوتر

فروش ترجمه انگلیسی کامپیوتر

دانلود مقاله انگیسی کامپیوتر

ترجمه مقاله انگلیسی کامپیوتر

Translate Article in English

مدیریت استراتژیک منابع انسانی

بررسی تاثیر نوع مالکیت و قدمت

دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه

دریافت مقاله انگلیسی با ترجمه

مقالات معتبر انگلیسی کامپیوتر

ترجمه مقالات انگلیسی کامپیوتر

دریافت مقاله انگلیسی کامپیوتر

دانلود مقاله جدید ISI کامپیوتر

مقاله انگلیسی با ترجمه کامپیوتر

Translation of Paper in English

دانلود رایگان مقاله ISI کامپیوتر

دانلود مقالات رایگان ISI کامپیوتر

Translation of Article in English

دانلود مقاله ISI با ترجمه کامپیوتر

دانلود مقاله انگلیسی جدید کامپیوتر

دریافت مقاله انگلیسی جدید کامپیوتر

ترجمه مقالات معتبر انگلیسی کامپیوتر

دانلود مقاله انگلیسی رایگان کامپیوتر

دانلود رایگان مقاله انگلیسی کامپیوتر

دانلود مقاله انگلیسی رایگان کامپیوتر

دریافت مقاله انگلیسی رایگان کامپیوتر

دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه کامپیوتر

دریافت مقاله انگلیسی با ترجمه کامپیوتر

ناحیه کاربری

فرمت ایمیل صحیح نمی باشد. ایمیل خود را وارد نمایید.

رمز عبور خود را وارد نمایید.

گزیده ها
گزیده های پر بیننده ترین اخبار روز و هفته
گزیده های وبگردی و اخبار جذاب
گزیده های وبگردی و اخبار جذاب
گزیده های پر بیننده ترین اخبار روز و هفته
مجله اینترنتی دیتاسرا
کلیه حقوق مادی و معنوی این وبسایت متعلق به گروه نرم افزاری دیتاسرا می باشد.
Copyright © 2015