رفتار سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران Organizational behavior of employees of Tehran University of Medical Sciences

Abstract

Organizational behaviors are commonly acknowledged as fundamentals of organizational life that strongly influence both formal and informal organizational processes, interpersonal relationships, work environments, and pay and promotion policies. The current study aims to investigate political behavior tendencies among employees of Tehran University of Medical Sciences (TUMS).

This cross-sectional, descriptive and analytical study was conducted on 810 TUMS employees at the headquarters of the Tehran University of Medical

Sciences, Iran during 2010-2011. The research tool for data collection was a researcher-tailored questionnaire on political behaviors. The validity of the questionnaire was confirmed by seven management professors, and its reliability was tested by a pilot study using test-retest method which yielded a Cronbach’s alpha coefficient of 0.71. The respondents were asked to fill the questionnaire and express their perceptions and tendencies to engage in organizational behaviors. The collected data was read to and analyzed by IBM SPSS environment and correlation analytical methods.

Overall, 729 respondents filled and returned the questionnaire yielding a response rate of 90%. Most of the respondents indicated that they had no tendency to engage in political behavior. Moreover, we found that there was a significant correlation between sex, higher education degrees, tenure and the employees’ tendency to engage in political behavior.

The participants were not overtly political because of their personal belief, ethical values, and personal characters. Non-political and overtly political employees are both prejudicial for all organizations. Therefore, it seems that the medium rate of good political behavior is vital and prevalent in Iranian organizations.

Keywords: Organizational behavior, Employee, Organizational ethics

چکیده فارسی

رفتار سازمانی عموما به عنوان اصول زندگی سازمانی شناخته شده که به شدت تحت تاثیر فرآیندهای سازمانی اعم از رسمی و غیر رسمی ، روابط بین فردی، محیط کار و انجام و ارتقاء سیاست قرار دارد. هدف از مطالعه حاضر، بررسی گرایش های رفتار سیاسی در میان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران(TUMS) می باشد.

این مطالعه مقطعی، توصیفی و تحلیلی بر روی 810 کارمند واحد علوم پزشکی دانشگاه تهران در ایران در سال 2010-2011 انجام شده است. ابزار جمع آوری داده های پژوهش، پرسشنامه طراحی شده توسط محقق بر روی رفتارهای سیاسی بود. اعتبار پرسشنامه توسط هفت استادمدیریت تایید شد، و قابلیت اعتماد آن توسط بررسی مقدماتی و با استفاده از روش بازآزمایی مورد بررسی قرار گرفت و ضریب آلفای کرونباخ آن برابر با 0.71 بدست آمد. از پاسخ دهندگان درخوست شد تا پرسشنامه را پر کنند و احساسات و تمایلات خود برای تعامل در رفتارهای سازمانی را بیان نمایند. داده های جمع آوری شده مورد استنباط قرار گرفته و توسط محیط IBM SPSS و روش های همبستگی تحلیلی تجزیه و تحلیل شدند.

به طور کلی، 729 پاسخ دهنده پرسشنامه را پر کرده و بازگرداندند و نرخ پاسخ برابر 90 % بود. بسیاری از پاسخ دهندگان نشان دادند که تا به حال هیچ تمایلی به شرکت در رفتار سیاسی نداشته اند. علاوه بر این، دریافتیم که ارتباط معنی داری بین جنسیت، مدارک تحصیلی بالاتر، حق استادی و تمایل کارکنان به شرکت در رفتار سیاسی وجود دارد.

شرکت کنندگان به دلیل اعتقاد شخصی، ارزش های اخلاقی و شخصیت های خصوصی شان، آشکارا سیاسی نبودند. کارکنان غیر سیاسی و آشکارا سیاسی هر دو منافی حقوق همه شرکتها و سازمانها هستند. بنابراین، به نظر می رسد که نرخ متوسط رفتار خوب سیاسی در سازمانهای ایرانی حیاتی و متداول است.

واژه های کلیدی: رفتار سازمانی، کارکنان، اخلاق سازمانی

مشخصات

توسط: Hossein Dargahi مجله: Medical Ethics and History of Medicine سال انتشار: 2012 میلادی تعداد صفحات متن اصلی: 14 تعداد صفحات متن ترجمه: 15 تاریخ درج: ۱۳۹۵/۵/۱۹ منبع: دیتاسرا

خرید آنلاین فایل ترجمه

عنوان: رفتار سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران حجم: 414.23 کیلوبایت فرمت فایل: pdf قیمت: 129500 تومان رمز فایل (در صورت نیاز): www.datasara.com نرم افزارهای مورد نیاز: winrar - adobe acrobat - office