مجله اینترنتی دیتاسرا
امروز جمعه ۱۰ مرداد ۱۴۰۴

بکارگیری روابط بین فعالیت های مدیریت دانش و عملکرد نوآوری Exploring the relationship between knowledge management practices and innovation performance

Abstract



The process of innovation depends heavily on knowledge, and the management of knowledge and human capital should be an essential element of running any type of business. Recent research indicates that organisations are not consistent in their approach to knowledge management (KM), with KM approaches being driven predominantly within an information technology (IT) or humanist framework, with little if any overlap. This paper explores the relationship between KM approaches and innovation performance through a preliminary study focusing on the manufacturing industry. The most significant implication that has emerged from the study is that managers in manufacturing firms should place more emphasis on human resource management (HRM) practices when developing innovation strategies for product and process innovations. The study shows that KM contributes to innovation performance when a simultaneous approach of “soft HRM practices” and “hard IT practices” are implemented.



Keywords: Knowledge management, Innovation, Performance appraisal



چکیده فارسی



فرایند نوآوری به شدت بستگی به دانش، و مدیریت دانش داشته و سرمایه انسانی باید به عنوان بخش مهمی از انجام هر نوع کسب و کار باشد. پژوهش های اخیر نشان داده است که سازمان ها در رویکردشان، سازگار با مدیریت دانش (KM) نبوده، و روش های مدیریت دانشف غالبا در حوزه فناوری اطلاعات یا چارچوب انسانی با توجه به توسعه کم ان مد نظر قرار می گیرد. این مقاله به بررسی ارتباط بین مدیریت دانش و عملکرد نوآوری از طریق بررسی های مقدماتی می پردازد که تمرکزش را بر روی صنعت تولید قرار می دهد. مهمترین کاربردی که از این بررسی ایجاد شده این است که مدیران در شرکت های تولیدی تاکید بیشتری را بر روی شیوه های مدیریت منابع انسانی (HRM) قرار داده زمانی که به توسعه استراتژی نوآوری برای محصول و نوآوری فرایند می پردازند. این بررسی نشان می دهد که مدیریت دانش سهمی در عملکرد نوآوری دارد زمانیکه رویکرد های مشابه " شیوه های مدیریت منابع انسانی نرم" و " شیوه های فناوری اطلاعات سخت" به اجرا گذاشته می شود.



کلیدواژه: مدیریت دانش، نوآوری، عملکرد سنجی


نمای مطلب

1- مقدمه



در شکل ایده آل، نوآوری دارای ظرفیتی برای بهبود عملکردها، حل مشکلات، افزودن اعتبار، و ایجاد مزایای رقابتی برای شرکت ها می باشد. نوآوری در مفهوم گسترده تر به عنوان اجرای اکتشافات و ابداعات و فرایندی که توسط آن نتایج جدید، که به صورت تولیدات، سیستم ها یا فرایندها که به عرصه وجود پا می گذارند، می باشد. فرایندهای مربوط به نوآوری به شدت بستگی به دانش، به ویژه زمانی که دانش، محدوده ای فراتر از داده اطلاعات و منطق قراردادی را شامل گردد، دارد. در واقع قدرت دانش در ارتباط با ذاتی بودن آن ارزش های اصولی و فرضیاتی می باشد که تحت پشتیبانی فرایند یادگیری می باشد. از آنجایی که تمایزات پیشین بین اهداف سازمانی، خدمات و ایده ها از بین رفته است، دانش نقش مهم تری را در سازمان ها عهده دار می باشد. بر طبق به گفته استوارت، مدیریت دانش و سرمایه انسانی به عنوان ابزار مهمی برای مدیریت هر نوع کسب و کار بوده، با این وجود تعداد کمی از افراد این حوزه رقابتی را درک می کنند. و با توجه به پتانسیل مدیریت دانش و سرمایه فکری به عنوان منبع نوآوری ها و نوسازی، استراتژی های کسب و کار می بایست تمرکزش را بیشتر بر روی این موضوعات قرار دهد. این مقاله به بررسی ارتباط بین روش های مدیریت دانش و عملکرد نوآوری از طریق بررسی های مقدماتی می پردازد، که تمرکزش را بر روی صنعت تولیدی قرار می دهد.



2. مرور ادبیات



2.1 تعریف مدیریت دانش



تمرکز بر روی موضوعات مربوط به توان و سرمایه فکری در کسب و کار عمومی و تحقیقات مدیریتی دارای کاربردهایی در زمینه مدیریت دانش می باشد، که در آن مدیریت اطلاعات به عنوان یک سیستم خدماتی نسبتا بی طرف و قانونی در بررسی های سازمانی در دهه 1970 می باشد، امروزه مدیریت دانش، به عنوان یک حوزه مجزا در بررسی شرکت ها تا آن حدی که به عنوان مزایای رقابتی در نظر گرفته می شود، می باشد. اگرچه آن به عنوان یک رشته تحصیلی مد نظر قرار می گیرد، مدیریت دانش به دلیل نام بی مسمای آن و استعمال کلمات ضد و نقیض مورد انتقاد می باشد. نویسنده از کریستوفر میلر به دلیلی در دسترس قرار دادن پایگاه های اطلاعاتیش و امکان استفاده از آن ها برای جنبه های خاصی از اطلاعات موجود در این مقاله سپاسگزاری می کند.



در حالی که مدیریت دانش دارای ویژگی های محسوس و مشخصی در ارتباط با افراد، جریانات و سیستم های فیزیکی دارد، حیطه های وسیعتری نیز برای تفسیر وجود دارد به شکلی که فعالیت های مربوط به مدیریت دانش در ماهیت و موضوع نسبت به تفاسیر متفاوت دیگر در آن وجود دارد. هیچ نقصی در ارتباط با تعریف مدیریت دانش وجود ندارد. به هر حال در ارتباط با این مقاله ما دو تعریف گسترده را مد نظر قرار می دهیم : از نظر بکمن، مدیریت دانش در ارتباط با رسمی ساختن و دسترسی به تجربه، دانش و تخصص می باشد که باعث ایجاد ظرفیت های جدید، توانمند کردن عملکردهای بالاتر، تقویت نوآوری ها، و بالا بردن اعتبار مشتریان می شود. کالمن مدیریت دانش را به عنوان چتری در ارتباط با مجموعه وسیعی از نقش های وابسته به هم و یکپارچه در نظر می گیرد که شامل : ایجاد، ارزیابی و سنجش، مسیردهی و شاخص گذاری، انتقال، ذخیره توزیع و تقسیم دانش می باشد.



2.2 حرکت به سمت مدیریت دانش



جهت مشاهده متن کامل، فایل ترجمه را دانلود نمایید.



403 موضوعات دیگر در این الگوه ها شامل تفاوت بین دانش و محسوس و نامحسوس یا دانش عینی در برابر ضمنی می باشد. علاوه بر این بررسی های دیگر به بررسی نقش دانش و یادگیری در سطوح سیستمی، سازمانی و فرهنگی یک شرکت می پردازد. بررسی ای دیگر در حوزه مدیریت دانش نشان می دهد که، تعدادی از عناصر زیربنایی و سازمانی دارای قدرتی برای تحت تاثیر قرار دادن موفقیت ها و یا مدیریت دانش در یک سازمان می باشند. این موارد شامل فرهنگ شرکتی سالم و زیرساخت های حمایتی، حمایت مدیریت و رهبری پیشگیرانه، توانمند ساختن کارمندان، درک مدیریت دانش به عنوان یک استراتژی تجاری، کانال های ارتباطی قوی، و تعهد برای توسعه و ایجاد شرایطی برای یادگیری درون یک شرکت می باشد.



2.3 نوآوری



تعاریف بی شماری در ارتباط با نوآوری، در مقالات وجود دارد. به هر حال بیشتر این تعاریف دارای موضوعات یکسانی در ارتباط با دانش می باشد، که می تواند تبدیل به موضوعات جدید، فرایندها و خدمات برای بهبود مزایای رقابتی و تامین نیازهای متغیر مشتریان گردد. کارنج و باتلین این نوآوری ها را به عنوان فرایندی تعریف می کنند که به صورت جدید و پیشرفته بوده که توسط یک شرکت انجام گرفته تا ارزش افزوده ای را به طور مستقیم برای شرکت ها و یا مشتریان ایجاد کند.لیوینگستون و همکارانش این اصطلاح را به عنوان تولیدات جدید و فرایندهایی می داند که باعث افزایش ارزش ها که شامل حق ثبت ها و تولیدات بهبود یافته برای استفاده خلاقانه از اطلاعات و سیستم های مدیریتی منابع انسانی کارآمد می شود. با توجه به منبع نوآوری در مدیریت دی تونی و همکارانش شش دراکر هفت و ادکویست نه منبع نوآوری را مطرح می کند. اخیرا، بهبود مستمر و پروژه های مدیریتی نوآوری چهار مکانیسم توانمند را معرفی کرده است که در ارتباط با نوآوری های مستمر و پیشرفت می باشد. این موارد شامل قابلیت ها، رفتار، احتمالات و اهرم ها می باشد.



2.4 مدیریت دانش و نوآوری



با توجه به بررسی ها، تعدادی از عوامل مدیریت دانش موفق مد نظر قرار گرفته اند. منابع انسانی به عنوان یک اهرم اراهبردی در ایجاد مزایای رقابتی از طریق میزان، دانش، مهارت و آموزش می باشد. این موارد همچنین در ارتباط با نیاز برای زیرساخت های فناوری اطلاعات درون سازمان ها می باشد. علاوه بر این، برای درک بهتر ماهیت نوآوری، مدیریت می بایست اطمینان حاصل کند که نوآوری در فرهنگ های سازمانی به هم بافته شده می باشد. چندین بررسی تاکید بر روی نقش محوری مدیریت دانش، به ویژه در ایجاد یک محیط کارآفرین درونی که به حمایت از خلاقیت و پرورش نوآوری ها می پردازد ایجاد کرده است. این بررسی ها نیاز برای تنظیم کردن روش ها درون یک چارچوب برای مواجهه با داده های تجربی را به نفع ایجاد بینش های بیشتر در وابط بین دانش و نوآوری ایجاد می کند. سوالات حاصل از این پژوهش برای تجزیه و تحلیل در این مقاله مطرح می گردد.



جهت مشاهده متن کامل، فایل ترجمه را دانلود نمایید.


مشخصات

مشخصات

توسط: Marianne Gloet and Mile´ Terziovski انتشارات: Emerald سال انتشار: 2004 میلادی تعداد صفحات متن اصلی: 5 تعداد صفحات متن ترجمه: 7 تاریخ درج: ۱۳۹۶/۴/۱۵ منبع: دیتاسرا

لینک دانلود

لینک دانلود

رمز فایل
رمز فایل (در صورت نیاز): www.datasara.com
نرم افزار مورد نیاز
نرم افزارهای مورد نیاز: winrar - adobe acrobat - office

برون سپاری منابع انسانی : بازار و تاثیرات عملکردهای اجرایی توابع منابع انسانی اداری
فايل پيوست

 Abstract Using event study methodology and two-stage regression analysis on a sample of firms announcing human resource outsourcing (HRO) contracts, this study tests the association between administrative HRO and firm-level capital ... [ ادامه مطلب ]

انتشارات: Elsevier
پرداخت و دانلود قیمت: 119500 تومان

مدیریت اطلاعات مالی برای دانشگاه ها با استفاده از نرم افزار منبع باز
فايل پيوست

 Abstract This paper presents a model to analyse the different outcomes generated by the application ofTask-Technology Fit (TTF) theory to economic and financial information management in universitydepartments. This model extends that ... [ ادامه مطلب ]

انتشارات: Elsevier
پرداخت و دانلود قیمت: 119500 تومان

بررسی نواوری سازمانی و ظرفیت مدیریت دانش نقش مرکزی فعالیت های منابع انسانی استراتژیک
فايل پيوست

 Abstract This study was an effort to test the effects of strategic human resources practices over organizational innovation (exploration and exploitation) and knowledge management capacity of firms (knowledge sharing and knowledge ... [ ادامه مطلب ]

انتشارات: Elsevier
پرداخت و دانلود قیمت: 119500 تومان

هوشیاری کارآفرینانه و جلب توجه
فايل پيوست

 Abstract This article uses theoretical approaches from cognitive psychology to examine the basis for entrepreneurial alertness and to connect it to existing theories of attention in strategic management and decision-making. It ... [ ادامه مطلب ]

انتشارات: Elsevier
پرداخت و دانلود قیمت: 129500 تومان

بازمهندسی تاثیر فرآیند کسب و کار بر پیاده سازی سیستم های مدیریت مالی: مطالعه موردی دانشگاه علم و فن آوری مسیند مولیرو
فايل پيوست

 Abstract Universities are under pressures from every direction, from reduced government funding to expectations by students and parents to deliver ever-higher quality services in their financial management for accountability purposes. Universities ... [ ادامه مطلب ]

انتشارات: Elsevier
پرداخت و دانلود قیمت: 129500 تومان

مدیریت اثربخش
فايل پيوست

 Abstract Developing effective management skills to deal with specific challenges and problems of each organization is the urgent needs of many businesses and organizations in the global competitive environment, rapid changing of technology and environment. The new tendency of training and development of successful organizations over the world today is developing effective skills in dealing with specific challenge of their own ... [ ادامه مطلب ]

توسعه ماتریس رابطه برای یادگیری سازمانی و قابلیت نوآوری : با مطالعه موردی از یک شرکت تولید کننده
فايل پيوست

 Abstract The propose of this paper is to develop a conceptual matrix for the relationship between organizational learning (OL) and innovativeness. A new matrix has been developed to denote the relationship ... [ ادامه مطلب ]

انتشارات: Elsevier
پرداخت و دانلود قیمت: 119500 تومان

تاثیر شیوه های مدیریت کیفی در فرایند تولید دانش: چشم انداز شرکت هواپیمایی چینی
فايل پيوست

Abstract Contemporary quality management studies describe a range of quality improvement strategies. However, these studies do not consider the impact of quality management practices on the knowledge creation process. Based on ... [ ادامه مطلب ]

انتشارات: Elsevier
پرداخت و دانلود قیمت: 129500 تومان

دستورالعمل طراحی و محاسبه سیستم روشنایی
فايل پيوست

 مجموعه دستورالعمل های ارائه شده در دیتاسرا شامل ضوابط و مراحل تحلیل و طراحی سازه های گوناگون صنعتی و بر اساس الزامات مندرج در آیین نامه های معتبر داخلی و ... [ ادامه مطلب ]

پرداخت و دانلود قیمت: 119500 تومان

فایل اکسل طراحی مخزن فلزی هوایی بر اساس آیین نامه AISC با در نظر گرفتن نیروی باد و زلرله
فايل پيوست

 فایل پیش رو اکسل طراحی مخزن فلزی هوایی می باشد که بر اساس آیین نامه AISC و با در نظر گرفتن نیروی باد و زلرله محاسبات را انجام داده و ... [ ادامه مطلب ]

پرداخت و دانلود قیمت: 79500 تومان

فایل اکسل تحلیل اتصال برشی دارای خروج از مرکزیت برای گروه پیچ
فايل پيوست

 این برنامه ظرفیت برشی اتصال پیچ و مهره ای دارای خروج از مرکزیت برای گروه پیچ را محاسبه می کند، ابزاری مناسب برای طراحی صفحات gusset و اتصالات پیچ و ... [ ادامه مطلب ]

پرداخت و دانلود قیمت: 79500 تومان

فایل اکسل طراحی روسازی آسفالتی بر مبنای آیین نامه آشتو و استفاده از آزمایش ظرفیت باربری کالیفرنیا
فايل پيوست

 فایل پیش رو اکسل طراحی روسازی آسفالتی بر مبنای آیین نامه آشتو می باشد که با استفاده از نتایج آزمایش ظرفیت باربری کالیفرنیا CBR اطلاعات ورودی را تحلیل و نتایج را ... [ ادامه مطلب ]

پرداخت و دانلود قیمت: 79500 تومان

طراحی ابعاد و سازه شالوده های عمیق (شمع ها و پایه های عمیق) در خشکی
فايل پيوست

 مجموعه دستورالعمل های ارائه شده در دیتاسرا شامل ضوابط و مراحل تحلیل و طراحی سازه های گوناگون صنعتی و بر اساس الزامات مندرج در آیین نامه های معتبر داخلی و ... [ ادامه مطلب ]

پرداخت و دانلود قیمت: 119500 تومان

تحلیل غیرخطی و مدل سازی عددی تیر بتن مسلح تقویت شده با FRP توسط Finite Element Method
فايل پيوست

 "پایان نامه مهندسی عمران مقطع کارشناسی ارشد - گرایش سازه" تحلیل غیرخطی و مدل سازی عددی تیر بتن مسلح تقویت شده با FRP توسط Finite Element Method   مشخصات کلی: شامل فایلهای word و ... [ ادامه مطلب ]

پرداخت و دانلود قیمت: 129500 تومان

بررسی پارامترهای هندسی مهاربند زانویی
فايل پيوست

 "پروژه دانشجویی مهندسی عمران" بررسی پارامترهای هندسی مهاربند زانویی   مشخصات کلی: شامل فایلهای word و pdf بالغ بر 146 صفحه (4 فصل) فهرست مطالب فصل اول 1-1- مقدمه 1-2- شکل پذیری سازه ها 1-3- مفصل و لنگر پلاستیک 1-4- منحنی ... [ ادامه مطلب ]

پرداخت و دانلود قیمت: 129500 تومان

تحلیل و طراحی سیستم گرمایشی ساختمان مسکونی با استفاده از ذخیره کننده های حرارتی PCM
فايل پيوست

 "پایان نامه مهندسی مکانیک مقطع کارشناسی ارشد - گرایش تبدیل انرژی" تحلیل و طراحی سیستم گرمایشی ساختمان مسکونی با استفاده از ذخیره­ کننده ­های حرارتی PCM   تهیه شده بصورت کاملا انحصاری توسط ... [ ادامه مطلب ]

پرداخت و دانلود قیمت: 449000 تومان

شناسایی و رتبه بندی دلایل انحراف از هزینه پیش بینی شده و ارائه راهکارهای کاهش آن: مطالعه موردی پروژه های "پتروشیمی الف"
فايل پيوست

  "پایان نامه مهندسی عمران مقطع کارشناسی ارشد - گرایش مهندسی و مدیریت ساخت"   شناسایی و رتبه بندی دلایل انحراف از هزینه پیش بینی شده و ارائه راهکارهای کاهش آن: مطالعه ... [ ادامه مطلب ]

پرداخت و دانلود قیمت: 259500 تومان

مکانیک شکست (Fracture Mechanics)
فايل پيوست

مقدمه : یکی از عمده ‌ترین مسائلی که انسان از زمان ساختن ساده‌ترین ابزارها با آن مواجه بوده است پدیده شکست در اجسام می‌باشد و درواقع برای استفاده از مواد ... [ ادامه مطلب ]

پرداخت و دانلود قیمت: 99500 تومان

ناحیه کاربری

فرمت ایمیل صحیح نمی باشد. ایمیل خود را وارد نمایید.

رمز عبور خود را وارد نمایید.

مجله اینترنتی دیتاسرا
کلیه حقوق مادی و معنوی این وبسایت متعلق به گروه نرم افزاری دیتاسرا می باشد.
ایمیل:
support.datasara[AT]gmail[دات]com

Copyright © 2025