دیتاسرا

ناحیه کاربری

جمعه ۱۰ مرداد ۱۴۰۴

دیتاسرا > مدیریت > مقالات انگلیسی (+ ترجمه)

توسعه ماتریس رابطه برای یادگیری سازمانی و قابلیت نوآوری : با مطالعه موردی از یک شرکت تولید کننده Developing a Relationship Matrix for Organizational Learning and Innovativeness: With A Case Study in a Manufacturing Company

Abstract

The propose of this paper is to develop a conceptual matrix for the relationship between organizational learning (OL) and innovativeness. A new matrix has been developed to denote the relationship between OL and innovativeness dimensions. A questionnaire has been designed and filled by managers/experts of Ghetehkaran manufacturing company, as a supplier of automobile parts in Iran by which, the importance values of innovativeness dimensions are determined. Results imply that "up to date skill and knowledge" has the most effect on innovativeness. Up to date skills lead to adaptation of products to customer needs and employees have contribution in competition through production of competitive products and services. Up to date skills and knowledge of employees change the entire organization. Also, "Creativity and initiatives" has been addressed as the next important factor affecting innovativeness.

Keywords: Relationship, Matrix, Innovation, Innovativeness, Organizational learning

چکیده فارسی

هدف این مقاله توسعه ماتریس مفهومی برای رابطه بین یادگیری سازمانی و قابلیت نوآوری است. ماتریسی جدید که برای مشخص کردن رابطه بین یادگیری سازمانی و ابعاد قابلیت نوآوری توسعه داده شده است. پرسشنامه ای توسط مدیران و کارشناسان شرکت تولیدی" قطعه کاران" به عنوان تأمین کننده قطعات خودرو در ایران طراحی و پر شده که ابعاد مهم ارزشهای قابلیت نوآوری را تعیین کرده است. نتایج حاکی از آن است که به روز رسانی دانش و مهارت بیشترین اثر را روی قابلیت نوآوری دارد. به روز رسانی مهارت انطباق پذیری محصول را به نیاز مشتری سوق می دهد و کارکنان در رقابت بین تولید محصولات و خدمات رقابتی شرکت می کنند. به روز رسانی دانش و مهارت کارکنان تمام سازمان را تغییر می دهد. همچنین "خلاقیت و نوآوری" به عنوان دیگر عامل مهم تأثیرگذار روی قابلیت نوآوری شناسایی شده است.

لغات کلیدی: رابطه، ماتریس، نوآوری، قابلیت نوآوری، یادگیری سازمانی

مشخصات

توسط: Arash Shahin and Zahra Zeinali مجله: International Journal of Business and Management انتشارات: Canadian Center of Science and Education سال انتشار: 2010 میلادی تعداد صفحات متن اصلی: 9 تعداد صفحات متن ترجمه: 17 تاریخ درج: ۱۳۹۶/۱۰/۳۰ منبع: دیتاسرا

خرید آنلاین فایل ترجمه

عنوان: توسعه ماتریس رابطه برای یادگیری سازمانی و قابلیت نوآوری : با مطالعه موردی از یک شرکت تولید کننده حجم: 275.78 کیلوبایت فرمت فایل: pdf قیمت: 119500 تومان رمز فایل (در صورت نیاز): www.datasara.com نرم افزارهای مورد نیاز: winrar - adobe acrobat - office

در صورتی که به هر دلیل از خرید خود رضایت نداشتید
تنها با ارسال یک ایمیل وجه خود را دریافت نمایید

دانلود فایل اصلی

عنوان: Developing a Relationship Matrix for Organizational Learning and Innovativeness: With A Case Study in a Manufacturing Company

دانلود فایل ( فرمت: pdf - حجم: 275.78 کیلوبایت )

رمز فایل (در صورت نیاز): www.datasara.com

نرم افزارهای مورد نیاز: winrar - adobe acrobat - office

نمای مطلب

معرفی:

نوآوری به عنوان محرک اصلی برای موفقیت، رشد و ثبات در سودآوری بالای شرکتها است (المکویست و دیگران 20091 ). نوآوری کاربرد ایده ها، مفاهیم و طراحی ها برای ایجاد ثروت است و موضوعات و ایده های جدید را به ما نشان می دهد. این عمل معرفی هر چیز جدید است. در ارتباط با مدیریت سازمانی نوآوری، فرایند خلاق بودن و به کارگیری روش های جدید برای سازماندهی یا به کارانداختن ( شرکت و ایجاد نتایج بهبود یافته می باشد (ایگی و مک اندرو ، 20052 یادگیری سازمانی یکی از سطوح به طور زیاد شونده مهم تحقیق است که آزمایش می کند که سازمانها چگونه یاد می گیرند و بنابراین مزیت های رقابتی، قابلیت نوآوری و اثربخشی شان را افزایش می دهند. یادگیری سازمانی نیازمند ابزارهای تسهیل کننده تملک دانش، توزیع اطلاعات، تفسیر و سازماندهی 3 و به عنوان توسعه و کاربرد دانش جدید تعریف می شود که پتانسیل تغییر رفتار ( است (ابل، 2008 کارکنان را دارد و برای نائل شدن به اهداف بهبود یافته، انطباق پذیری با تغییرات و رشد از میان 4. مطابق نظرات ( نوآوری و خلق کارکنان نتیجه گرا، سازمان را قوی می کند (اآیدین و سیلان، 2009 2004 ) یادگیری سازمانی به افراد سازمان در رقابتی مرتبط با وظیفه می شناساند ) سوناسی و هامانت 5 که بفهمند چطور باید یادبگیرند(ابل، 2008 ). سازمان زمانی یاد می گیرد که کارکنانش مرتباً خلاق اند، سازماندهی، ذخیره سازی، بازیابی می کنند و اطلاعات را تفسیر و اجرا می کنند. این اطلاعات تبدیل به دانش می شودند (و خرد امیدوارانه) درباره پیشرفت محیط کار، پیشرفت عملکرد، گیشرفت فرایند های کسب و کار و دستیابی به اهدافی با دامنه بزرگ که سازمان را موفق خواهد کرد. واضح است اگر شخصی در سازمان، یادگیری و قابلیت نوآوری را مد نظر قرار دهد، محیط کاری در روانسازی .( یا بازدارند ههای یادگیری و رفتارهای خلاقانه در شغل اثر بسیار مهمی دارد (فاندر اسولیز، 62004 قابلیت نوآوری به طور تلویحی با تغییر هم بسته است و همینطور همیشه با مدیریت درچار چالش بوده است. بنابراین، نوآوری نیاز به یک تعهد برای یادگیری مستمر دارد. قابلیت نوآوری به طور فزاینده ای یکی از کلیدهای محرک موفقیت بلند مدت موسسه در بازارهای رقابتی امروزه است و به این علت است که شرکتهایی که نوآورند نسبت به شرکتهای غیرنوآور، سریعتر و بهتر می توانند به محیطی رقابتی ( پاسخ دهند(خیمنز و دیگران، 20087 اگرچه اکثر پژوهش های دردسترس روی نوآوری تأکید دارند، ولی تنها تعداد کمی از آنها به رابطه بین یادگیری و قابلیت نوآوری، و مطالعه روی اثر یادگیری در سازمان اشاره دارند. توجه به این نکته مهم است اگرچه مطالعات زیادی در مورد جنبه های یادگیری سازمانی به عنوان قابلیت نوآوری پیشین گزارشاتی داده اند، ولی شواهد تجربی کافی در مورد رابطه بین یادگیری و قابلیت نوآوری ارائه نکرده اند. بنابراین، هدف این مقاله پررنگ کردن اثر یادگیری سازمانی روی انواع دیگر قابلیت نوآوری است. برای رسیدن به این هدف در ادامه قابلیت نوآوری و ابعادش تشریح شده است.

برچسب ها:

Developing a Relationship Matrix for Organizational Learning and Innovativeness With A Case Study in a Manufacturing Company

Abstract Using event study methodology and two-stage regression analysis on a sample of firms announcing human resource outsourcing (HRO) contracts, this study tests the association between administrative HRO and firm-level capital ... [ ادامه مطلب ]

انتشارات: Elsevier

قیمت: 119500 تومان

مشخصات کلی:
سال انتشار: 2012 میلادی

صفحات متن اصلی: 7

صفحات متن ترجمه: 20

گروه: مقالات انگلیسی (+ ترجمه)

Financial information management for university departments,using open-source software

مدیریت اطلاعات مالی برای دانشگاه ها با استفاده از نرم افزار منبع باز

Abstract This paper presents a model to analyse the different outcomes generated by the application ofTask-Technology Fit (TTF) theory to economic and financial information management in universitydepartments. This model extends that ... [ ادامه مطلب ]

انتشارات: Elsevier

قیمت: 119500 تومان

مشخصات کلی:
سال انتشار: 2012 میلادی

صفحات متن اصلی: 9

صفحات متن ترجمه: 23

گروه: مقالات انگلیسی (+ ترجمه)

Examining Organizational Innovation and Knowledge Management Capacity

بررسی نواوری سازمانی و ظرفیت مدیریت دانش نقش مرکزی فعالیت های منابع انسانی استراتژیک

Abstract This study was an effort to test the effects of strategic human resources practices over organizational innovation (exploration and exploitation) and knowledge management capacity of firms (knowledge sharing and knowledge ... [ ادامه مطلب ]

انتشارات: Elsevier

قیمت: 119500 تومان

مشخصات کلی:
سال انتشار: 2012 میلادی

صفحات متن اصلی: 11

صفحات متن ترجمه: 15

گروه: مقالات انگلیسی (+ ترجمه)

Examining market entry mode strategies via resource-based and institutional influences: Empirical evidence from a region-within-country economy context

بررسی استراتژی های ورود به بازار مبتنی بر تأثیرات سازمانی و منابع : شواهد تجربی از یک منطقه با بافت اقتصادی

Abstract This research has two major purposes. The first is to develop and test a framework for market entry mode choice drawing on the resource-based theory and institutional theory in the ... [ ادامه مطلب ]

انتشارات: Elsevier

قیمت: 119500 تومان

مشخصات کلی:
سال انتشار: 2012 میلادی

صفحات متن اصلی: 10

صفحات متن ترجمه: 21

گروه: مقالات انگلیسی (+ ترجمه)

Entrepreneurial Alertness and Paying Attention

هوشیاری کارآفرینانه و جلب توجه

Abstract This article uses theoretical approaches from cognitive psychology to examine the basis for entrepreneurial alertness and to connect it to existing theories of attention in strategic management and decision-making. It ... [ ادامه مطلب ]

انتشارات: Elsevier

قیمت: 129500 تومان

مشخصات کلی:
سال انتشار: 2012 میلادی

صفحات متن اصلی: 17

صفحات متن ترجمه: 19

گروه: مقالات انگلیسی (+ ترجمه)

Enterprise Resource Planning (ERP) System: An Effective Tool for Production Management

Abstract Universities are under pressures from every direction, from reduced government funding to expectations by students and parents to deliver ever-higher quality services in their financial management for accountability purposes. Universities ... [ ادامه مطلب ]

انتشارات: Elsevier

قیمت: 129500 تومان

مشخصات کلی:
سال انتشار: 2012 میلادی

صفحات متن اصلی: 8

صفحات متن ترجمه: 16

گروه: مقالات انگلیسی (+ ترجمه)

مدیریت اثربخش

Abstract Developing effective management skills to deal with specific challenges and problems of each organization is the urgent needs of many businesses and organizations in the global competitive environment, rapid changing of technology and environment. The new tendency of training and development of successful organizations over the world today is developing effective skills in dealing with specific challenge of their own ... [ ادامه مطلب ]