ظرفیت سازی از طریق مشارکت: سازمان های واسطه غیردولتی به عنوان بازیگران محلی و جهانی Capacity Building Through Partnership: Intermediary Nongovernmental Organizations as Local and Global Actors
Abstract
Partnership and capacity building have become popular strategies among intermediary nongovernmental organizations (NGOs). Partnership is viewed as a cure for centrally managed bureaucratic NGOs and capacity building as a measure for strengthening local NGOs. This article examines the case of an intermediary NGO that followed a unique strategy combining capacity building through partnership. Through this, it reveals the trade-offs involved in the choice of an appropriate governance structure. It was found that although the decentralized network form of governance proved to be a powerful innovation, it presented a paradox. Especially in this case where the goal was transmission of specific values and perspectives about sustainable development, such a strategy posed a complex set of trade-offs. Drawing from the experience of this organization, the author suggests that a “plural form” organization may provide maximum governance efficiency for intermediary NGOs like the one examined here. These insights may also apply to social movement organizations.
Keywords: capacity building; intermediary nongovermental organizations; partnership model; governance; centralization; decentralization
چکیده فارسی
مشارکت و ظرفیت سازی به عنوان استراتژی رایجی در میان سازمان های غیردولتی واسطه (NGOs) شده است. مشارکت به عنوان روشی برای مدیریت مرکزی NGO (سازمان های غیردولتی ) اداری و ظرفیت سازی به عنوان اقدامی برای تقویت NGO (سازمان های غیردولتی )های محلی می باشد. این مقاله به بررسی موارد مرتبط به سازمان های غیردولتی (NGO) می پردازد که استراتژی منحصر به فردی را در مورد ادغام ظرفیت سازی از طریق مشارکت ایجاد می کنند. در این بین، نشان داده شده است که بده بستان ها شامل انتخاب ساختار نظارتی مناسبی می باشد. مشاهده شده است که، اگرچه اثبات شده است که شکل های نظارتی شبکه غیرمتمرکز ، نوآوری قدرتمندی می باشد، تناقض آشکاری نیز وجود دارد. مشخصا، در این مورد، که هدف انتقال جنبه ها و ارزش های خاص در مورد توسعه پایدار می باشد، چنین استراتژی، مجموعه پیچیده ای از این بده بستان ها را مطرح می کند. با مد نظر قرار دادن تجارب این سازمان، محقق پیشنهاد می کند که سازمان "شکل جمعی" می تواند بازدهی نظارت حداکثر را برای سازمان های غیردولتی واسطه همانند موردی که در اینجا مورد بررسی قرار داده می شود، ایجاد کند.
کلیدواژه: ظرفیت سازی؛ سازمان های غیردولتی واسطه؛ مدل مشارکت؛ نظارت؛ متمرکز سازی، غیر متمرکزسازی
مقدمه
سازمان های غیردولتی (NGOs) حضورشان را به عنوان بازیگران مهم جوامع مدنی نشان داده اند. به هر حال یکی از دلایل مهم ناتوانی آن ها برای ایجاد تاثیر پایدار، عدم توانایی آن ها برای ایجاد پیوند مناسب بین فعالیتشان در سطح عمومی و نظام های سیاسی اجتماعی بزرگتر و ساختار سازمانی می باشد، که در آن قرار دارند. به عبارت دیگر، این مسئله به عنوان یکی از دلایل مذاکره بین بخش های محلی و ساختارهای جهانی می باشد. این مسئله در شزایط دنیای جهانی سازی شده شدیدتر می گردد، که نهادهای جهانی مذاکره کننده به اندازه ارسال خدمات محلی مهم بوده و دارای تاثیر پایدار بر روی تلاش به منظور توسعه می باشد.
ظرفیت سازی
در طی دو دهه گذشته، نوع جدیدی از سازمان های غیردولتی به منظور ایجاد پیوند بین بخش های محلی و نهادهای جهانی ایجاد شده است. این سازمان های غیردولتی به نام های مختلفی مثل " سازمان های غیردولتی واسطه" معرفی شده اند که باعث پیوند سازمان ها و پشتیبانی از سازمان ها می گردند. آن ها مشترکا دارای دو ویژگی می باشند که آن ها را از سازمان های غیردولتی متعارف تفکیک می کند. ابتدا اینکه آن ها در مکز چندین سازمان– یعنی گروه های محلی، ارکان های داخلی، و نهادهای بین المللی- قرار گرفته اند. دوم اینکه، فعالیت های ان ها شامل برنامه های نواورانه ای همچون ظرفیت سازی سازمانی، آموزش و بهبود کارکنان، تحقیق و پشتیبانی، گرداوری و توزیع اطلاعات، ایجاد شبکه، می باشد، که به نظر نمی رسد تمام این کارها بر مبنای فعالیت سازمان های غیردولتی سنتی باشند. این خصوصیات چنین سازمان هایی را قادر می سازد تا روابطی را بین گروه های جوامع مدنی و سازمان ها و ساختارهای سازمانی در سطح ملی و جهانی ایجاد کنند. بنابراین در مقایسه با خدمات متعارفی که سازمان های غیردولتی ایجاد می کنند، آن ها دارای پتانسیل بیشتری برای ایجاد تاثیرات پایدار و در مقیاس بالا می باشند. تا آنجا که مربوط به جهت گیری های سیاسی می شود، سازمان های پشتیبان تا حد زیادی دارای شخصیت غیرسیاسی بوده که مبانی سیاسی را بر این اساس پذیرفته در حالی که به مذاکره با دولت ها و سازمان های بین المللی می پردازند. این سازمان ها اغلب موارد به عنوان عرضه کننده اطلاعات بوده و مشارکت فعالانه ای در جنبش های اجتماعی مختلف و شبکه های حمایتی فراکشوری دارند. بنابراین چنین سازمان هایی همزمان به عنوان فعالان محلی و فعالان سراسری بوده که وابسته به ماهیت مشارکت در زمان مشخصی می باشند. ماهیت غیرمتعارف وظایفشان و محل ساختارشان، مسئله نظارت را به عنوان موضوع پیچیده ای برای چنین سازمان هایی در می آورند.
این مقاله بر مبنای بررسی عمیقی در ارتباط با موضوعات مرتبط به نظارت یک سازمان غیردولتی واسطه پیشرو، جامعه مشارکتی تحقیق در آسیا می باشد. این سازمان دارای شبکه غیرمتمرکز منحصر به فرد نظارتی می باشد. از طرف دیگر، همکاری را با سازمان های بین المللی در ایجاد و توزیع دانش در مورد موضوعات توسعه مختلف انجام می دهد. از طرف دیگر، همکاری را با شبکه NGO منطقه ای در بکارکیری اموزش برای سازمان های غیردولنی محلی در ارتباط با مهارت های سازمانی مختلف انجام می دهد. با در نظر گرفتن مورد PRIA ، این مقاله تناقض عجیبی را آشکار می کند که این سازمان با آن مواجه بوده و به بررسی بعضی از چالش های نظارتی مربوطه می پردازد.
انجام نظارت
یکی از پرسش های مرتبطی که می بایست به آن پاسخ داده شود این می باشد که آیا سازمان های غیردولتی واسطه حقیقتا به عنوان نوع جدیدی از سازمان می باشد، و اینکه آیا جنبه های نظارتیشان به تضمین امورات خاص می پردازد. تنها سازمانی که نشابه آن می باشد به نام “halfway houses” است که توسط موریس (1984) در ارتباط با نقشش در ظهور جنبش های حقوق مدنی امریکا توضیح داده شد. سازمان های غیردولتی واسطه مانند halfway houses با توجه به مجموعه ای از نقش هایشان بوده اما به طور قابل توجهی از نظر موقعیت ساختاری محیط سازمان متفاوت می باشند. آن ها تا محدوده ای شباهت دارند که هر دو نوع سازمان ها توسط ایجاد ظرفیت افراد و سازمان ها اشغال شده تا باعث شود عملکردشان بهبود یابد.
آن ها هر دو از نظر مبنای ( به ترتیب حرکت و برنامه توسعه) ارزشمند می باشند زیرا می توانند منابع دیگری را برای تقویت مبنای طبیعی ایجاد کنند. halfway houses مبنای بومی حرکات را تقویت کرده و کمک به ایجاد سازمان داخلی می کند که آن تغییرات نیاز به حفظ اقدامات جمعی در دوره بلندمدت زمانی می باشند. ان ها این کار را با آموزش افراد در سازماندهی تاکتیک ها و آموزش آن ها در مورد فعالیت های گذشته انجام می دهند. همچنین سازمان های غیردولتی واسطه همانند PRIA تلاشی را به منظور تقویت سازمان داخلی NGO محلی و گروه های مبتنی بر جوامع انجام می دهند به صورتی که آن ها می توانند به تقویت تلاش برای تسهیل توسعه در دوره زمانی بلندمدت بپردازند. آن ها این کار را با ایجاد آموزش در موضوعات نوسعه سازمانی انجام می دهند. به هر حال زمانی که شرایط ساختاری در محیط سازمانی فراهم می شود، سازمان های غیردولتی واسطه بصورت مفیدتری از halfway houses می باشند. به جای تفکیک کردن آن ها از مسیر اصلی جوامع، چنین ساختارهای غیردولتی در مرکز مسیر توسعه قرار می گیرند. می توان گفت که آن ها خلاء های ساختاری مهم ایجاد شده توسط تفکیک بین سازمان های غیردولتی محلی و سازمان های سرمایه گذاری جهانی را پر می کنند. سازمان های غیردولتی واسطه همانند PRIA ، فعالان محلی و جهانی را برای دسترسی به این اهداف مورد هدف قرار می دهند. و با انجام این کار، آن ها با وضع ساختاری نامساعدی روبرو می شوند که halfway houses با آن مواجه نبوده است، زیرا آن ها فقط فعالان مجزا را مورد هدف قرار می دهند. در این مفهوم، آن ها مشابه ساختارهای میانجی مبتنی بر جوامع می باشند که توسط کوتو (1999) مورد بررسی قرار گرفته اند، که بیان می کند در این موارد پشتیبانی موفقیت آمیز حاصل ظرفیت سازمان برای دنبال کردن سازماندهی جوامع و توسعه جوامع به طور همزمان، حداقل تا اندازه ای می باشد.
من به این بحث پرداخته ام که منبع این وضع دشوار می بایست در ارتباط با انتخاب ساختارهای سازمانی مناسب در فعالیت های جمعی پایدار تا دسترسی به اهداف نهایی می باشد، که در اینگونه موارد بر اساس توسعه و تلقین جنبه های مرتبط به آن می باشد. من به این مبحث پرداخته ام که چنین مواردی مرتبط به مسائلی می باشد که سازمان های جنبش اجتماعی در ایجاد ساختار هماهنگ مناسب با آن مواجه می باشند. در تحقیقات مربوط به جنبش های اجتماعی، نظریه بسیج منابع و مدل فرایند سیاسی، ایجاد ساختارهای هماهنگ را مد نظر قرار می دهد.
در سازمان های جنبش اجتماعی، مسئله بسیکج کردن ساختارها به طور معمول خود را به عنوان مسئله پیچیده ای بین متمرکزسازی و غیرمتمرکزسازی قرار می دهد. در میان کسانی که به این بررسی پرداخته اند، تفکیکی بین کسانی که به بحث در مورد سازمان های بروکراتیک متمرکز پرداخته اند وجود دارد که به طور قابل مقایسه دارای تاثیر بیشتری در بسیج منابع و حفظ فعالیت های جمعی، نسبت به غیرمتمرکز کردن سازمان های غیررسمی که به اشتراک ایدئولوژی گنبدوار می پردازند، می باشد. به هر حال چون ساختارهای متمرکز باعث تسهیل تخصص فنی و هماهنگی که برای بسیج موفق و تغییرات سازمانی ضروری می باشد، می پردازند، آن ها دارای تاثیر کمتری در بکارگیری مشارکت عمومی می باشند. بر خلاف آن، سازمان های غیرمتمرکز دارای تاثیری در بکارگیری مشارکت عمومی بوده اما مشکل تر می باشد تا بازدهی استراتژیک را در بسیج کردن آن ها، مد نظر قرار دهیم.
جهت مشاهده متن کامل، فایل ترجمه را دانلود نمایید.

مشخصات
توسط: Paromita Sanyal تعداد صفحات متن اصلی: 6 تعداد صفحات متن ترجمه: 6 تاریخ درج: ۱۳۹۵/۱۱/۱۰ منبع: دیتاسرا

لینک دانلود


Capacity Building Through Partnership Intermediary Nongovernmental Organizations as Local and Global Actors
ظرفیت سازی از طریق مشارکت سازمان های واسطه غیردولتی به عنوان بازیگران محلی و جهانی
ISI
نظارت
Paper
Papers
Article
Articles
مقاله ISI
دانلود ISI
مدل مشارکت
governance
ISI مدیریت
ظرفیت سازی
ترجمه مقاله
متمرکز سازی
دریافت مقاله
مقاله انگلیسی
Persian Paper
غیر متمرکزسازی
centralization
خرید ترجمه ISI
Persian Article
ترجمه مقاله ISI
مقاله ISI مدیریت
دانلود ترجمه ISI
خرید ترجمه مقاله
decentralization
مقاله رایگان ISI
دانلود مقاله ISI
دانلود ISI مدیریت
مقالات رایگان ISI
capacity building
partnership model
دانلود مقاله جدید
دریافت مقالات ISI
خرید ترجمه انگلیسی
ترجمه مقاله مدیریت
مقاله ISI با ترجمه
مقاله انگلیسی جدید
فروش ترجمه انگلیسی
دریافت مقاله مدیریت
دانلود مقاله انگیسی
ترجمه مقاله انگلیسی
ترجمه مقالات انگلیسی
مقالات معتبر انگلیسی
مقاله انگلیسی مدیریت
دریافت مقاله انگلیسی
خرید ترجمه ISI مدیریت
دانلود مقاله جدید ISI
ترجمه مقاله ISI مدیریت
مقاله انگلیسی با ترجمه
دانلود ترجمه ISI مدیریت
خرید ترجمه مقاله مدیریت
دانلود مقاله ISI مدیریت
دانلود رایگان مقاله ISI
Translate English Paper
مقاله رایگان ISI مدیریت
دریافت مقالات ISI مدیریت
مقالات رایگان ISI مدیریت
دانلود مقالات رایگان ISI
دانلود مقاله جدید مدیریت
دریافت مقاله انگلیسی جدید
دانلود مقاله انگلیسی جدید
سازمان های غیردولتی واسطه
فروش ترجمه انگلیسی مدیریت
خرید ترجمه انگلیسی مدیریت
مقاله انگلیسی جدید مدیریت
دانلود مقاله ISI با ترجمه
مقاله ISI با ترجمه مدیریت
Translate English Article
ترجمه مقاله انگلیسی مدیریت
Translate Paper in English
ترجمه مقالات معتبر انگلیسی
دانلود مقاله انگیسی مدیریت
دریافت مقاله انگلیسی مدیریت
ترجمه مقالات انگلیسی مدیریت
مقالات معتبر انگلیسی مدیریت
دانلود مقاله انگلیسی رایگان
دانلود رایگان مقاله انگلیسی
دانلود مقاله انگلیسی رایگان
دریافت مقاله انگلیسی رایگان
دانلود مقاله جدید ISI مدیریت
Translate Article in English
مقاله انگلیسی با ترجمه مدیریت
دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه
دریافت مقاله انگلیسی با ترجمه
دانلود رایگان مقاله ISI مدیریت
Translation of Paper in English
دانلود مقالات رایگان ISI مدیریت
دریافت مقاله انگلیسی جدید مدیریت
دانلود مقاله انگلیسی جدید مدیریت
دانلود مقاله ISI با ترجمه مدیریت
Translation of Article in English
ترجمه مقالات معتبر انگلیسی مدیریت
دریافت مقاله انگلیسی رایگان مدیریت
دانلود مقاله انگلیسی رایگان مدیریت
دانلود رایگان مقاله انگلیسی مدیریت
دانلود مقاله انگلیسی رایگان مدیریت
دریافت مقاله انگلیسی با ترجمه مدیریت
دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه مدیریت
intermediary non govermental organizations
برون سپاری منابع انسانی : بازار و تاثیرات عملکردهای اجرایی توابع منابع انسانی اداری
.png)
Abstract Using event study methodology and two-stage regression analysis on a sample of firms announcing human resource outsourcing (HRO) contracts, this study tests the association between administrative HRO and firm-level capital ... [ ادامه مطلب ]
انتشارات: Elsevier
قیمت: 119500 تومان


مدیریت اطلاعات مالی برای دانشگاه ها با استفاده از نرم افزار منبع باز
.png)
Abstract This paper presents a model to analyse the different outcomes generated by the application ofTask-Technology Fit (TTF) theory to economic and financial information management in universitydepartments. This model extends that ... [ ادامه مطلب ]
انتشارات: Elsevier
قیمت: 119500 تومان


بررسی نواوری سازمانی و ظرفیت مدیریت دانش نقش مرکزی فعالیت های منابع انسانی استراتژیک
.png)
Abstract This study was an effort to test the effects of strategic human resources practices over organizational innovation (exploration and exploitation) and knowledge management capacity of firms (knowledge sharing and knowledge ... [ ادامه مطلب ]
انتشارات: Elsevier
قیمت: 119500 تومان


بررسی استراتژی های ورود به بازار مبتنی بر تأثیرات سازمانی و منابع : شواهد تجربی از یک منطقه با بافت اقتصادی
.png)
Abstract This research has two major purposes. The first is to develop and test a framework for market entry mode choice drawing on the resource-based theory and institutional theory in the ... [ ادامه مطلب ]
انتشارات: Elsevier
قیمت: 119500 تومان


هوشیاری کارآفرینانه و جلب توجه
.png)
Abstract This article uses theoretical approaches from cognitive psychology to examine the basis for entrepreneurial alertness and to connect it to existing theories of attention in strategic management and decision-making. It ... [ ادامه مطلب ]
انتشارات: Elsevier
قیمت: 129500 تومان


بازمهندسی تاثیر فرآیند کسب و کار بر پیاده سازی سیستم های مدیریت مالی: مطالعه موردی دانشگاه علم و فن آوری مسیند مولیرو
.png)
Abstract Universities are under pressures from every direction, from reduced government funding to expectations by students and parents to deliver ever-higher quality services in their financial management for accountability purposes. Universities ... [ ادامه مطلب ]
انتشارات: Elsevier
قیمت: 129500 تومان


مدیریت اثربخش
.png)
Abstract Developing effective management skills to deal with specific challenges and problems of each organization is the urgent needs of many businesses and organizations in the global competitive environment, rapid changing of technology and environment. The new tendency of training and development of successful organizations over the world today is developing effective skills in dealing with specific challenge of their own ... [ ادامه مطلب ]

توسعه ماتریس رابطه برای یادگیری سازمانی و قابلیت نوآوری : با مطالعه موردی از یک شرکت تولید کننده
.png)
Abstract The propose of this paper is to develop a conceptual matrix for the relationship between organizational learning (OL) and innovativeness. A new matrix has been developed to denote the relationship ... [ ادامه مطلب ]
انتشارات: Elsevier
قیمت: 119500 تومان


تاثیر شیوه های مدیریت کیفی در فرایند تولید دانش: چشم انداز شرکت هواپیمایی چینی
.png)
Abstract Contemporary quality management studies describe a range of quality improvement strategies. However, these studies do not consider the impact of quality management practices on the knowledge creation process. Based on ... [ ادامه مطلب ]
انتشارات: Elsevier
قیمت: 129500 تومان


دستورالعمل طراحی و محاسبه سیستم روشنایی
.png)
مجموعه دستورالعمل های ارائه شده در دیتاسرا شامل ضوابط و مراحل تحلیل و طراحی سازه های گوناگون صنعتی و بر اساس الزامات مندرج در آیین نامه های معتبر داخلی و ... [ ادامه مطلب ]
قیمت: 119500 تومان
مشخصات کلی:
صفحات متن اصلی: 30
گروه:
دستورالعمل طراحی

صفحات متن اصلی: 30
گروه: دستورالعمل طراحی

فایل اکسل طراحی مخزن فلزی هوایی بر اساس آیین نامه AISC با در نظر گرفتن نیروی باد و زلرله
.png)
فایل پیش رو اکسل طراحی مخزن فلزی هوایی می باشد که بر اساس آیین نامه AISC و با در نظر گرفتن نیروی باد و زلرله محاسبات را انجام داده و ... [ ادامه مطلب ]
قیمت: 79500 تومان
مشخصات کلی:
گروه:
دستورالعمل طراحی

گروه: دستورالعمل طراحی

فایل اکسل تحلیل اتصال برشی دارای خروج از مرکزیت برای گروه پیچ
.png)
این برنامه ظرفیت برشی اتصال پیچ و مهره ای دارای خروج از مرکزیت برای گروه پیچ را محاسبه می کند، ابزاری مناسب برای طراحی صفحات gusset و اتصالات پیچ و ... [ ادامه مطلب ]
قیمت: 79500 تومان
مشخصات کلی:
گروه:
دستورالعمل طراحی

گروه: دستورالعمل طراحی

فایل اکسل طراحی روسازی آسفالتی بر مبنای آیین نامه آشتو و استفاده از آزمایش ظرفیت باربری کالیفرنیا
.png)
فایل پیش رو اکسل طراحی روسازی آسفالتی بر مبنای آیین نامه آشتو می باشد که با استفاده از نتایج آزمایش ظرفیت باربری کالیفرنیا CBR اطلاعات ورودی را تحلیل و نتایج را ... [ ادامه مطلب ]
قیمت: 79500 تومان
مشخصات کلی:
گروه:
دستورالعمل طراحی

گروه: دستورالعمل طراحی

طراحی ابعاد و سازه شالوده های عمیق (شمع ها و پایه های عمیق) در خشکی
.png)
مجموعه دستورالعمل های ارائه شده در دیتاسرا شامل ضوابط و مراحل تحلیل و طراحی سازه های گوناگون صنعتی و بر اساس الزامات مندرج در آیین نامه های معتبر داخلی و ... [ ادامه مطلب ]
قیمت: 119500 تومان
مشخصات کلی:
صفحات متن اصلی: 27
گروه:
دستورالعمل طراحی

صفحات متن اصلی: 27
گروه: دستورالعمل طراحی

تحلیل غیرخطی و مدل سازی عددی تیر بتن مسلح تقویت شده با FRP توسط Finite Element Method
.png)
"پایان نامه مهندسی عمران مقطع کارشناسی ارشد - گرایش سازه" تحلیل غیرخطی و مدل سازی عددی تیر بتن مسلح تقویت شده با FRP توسط Finite Element Method مشخصات کلی: شامل فایلهای word و ... [ ادامه مطلب ]
قیمت: 129500 تومان
مشخصات کلی:
گروه:
دستورالعمل طراحی

گروه: دستورالعمل طراحی

بررسی پارامترهای هندسی مهاربند زانویی
.png)
"پروژه دانشجویی مهندسی عمران" بررسی پارامترهای هندسی مهاربند زانویی مشخصات کلی: شامل فایلهای word و pdf بالغ بر 146 صفحه (4 فصل) فهرست مطالب فصل اول 1-1- مقدمه 1-2- شکل پذیری سازه ها 1-3- مفصل و لنگر پلاستیک 1-4- منحنی ... [ ادامه مطلب ]
قیمت: 129500 تومان
مشخصات کلی:
گروه:
دستورالعمل طراحی

گروه: دستورالعمل طراحی

تحلیل و طراحی سیستم گرمایشی ساختمان مسکونی با استفاده از ذخیره کننده های حرارتی PCM
.png)
"پایان نامه مهندسی مکانیک مقطع کارشناسی ارشد - گرایش تبدیل انرژی" تحلیل و طراحی سیستم گرمایشی ساختمان مسکونی با استفاده از ذخیره کننده های حرارتی PCM تهیه شده بصورت کاملا انحصاری توسط ... [ ادامه مطلب ]
قیمت: 449000 تومان
مشخصات کلی:
گروه:
دستورالعمل طراحی

گروه: دستورالعمل طراحی

شناسایی و رتبه بندی دلایل انحراف از هزینه پیش بینی شده و ارائه راهکارهای کاهش آن: مطالعه موردی پروژه های "پتروشیمی الف"
.png)
"پایان نامه مهندسی عمران مقطع کارشناسی ارشد - گرایش مهندسی و مدیریت ساخت" شناسایی و رتبه بندی دلایل انحراف از هزینه پیش بینی شده و ارائه راهکارهای کاهش آن: مطالعه ... [ ادامه مطلب ]
قیمت: 259500 تومان
مشخصات کلی:
گروه:
دستورالعمل طراحی

گروه: دستورالعمل طراحی

مکانیک شکست (Fracture Mechanics)
.png)
مقدمه : یکی از عمده ترین مسائلی که انسان از زمان ساختن سادهترین ابزارها با آن مواجه بوده است پدیده شکست در اجسام میباشد و درواقع برای استفاده از مواد ... [ ادامه مطلب ]
قیمت: 99500 تومان
مشخصات کلی:
گروه:
دستورالعمل طراحی

گروه: دستورالعمل طراحی
